第一百零七章 马东的发现 (第1/2页)
　　
　　马东没能陪胡林去经侦总队参加审问。他和几名年轻的刑警一起驱车前往经侦总队的办公地点，到了那里，一名经侦总队的警官带他们去了一间库房，那里是保存封存证据的地方，由于工作性质的缘故，经侦总队的证据库房更多存放的是账面本，行政文件，电脑之类的东西，不像刑警队的库房存放的东西五花八门，什么刀子，绳子，硫酸反正是各种伤人的东西都有。
　　
　　办理完相关的手续，马东他们几个人开始领取相关的证物进行查阅，目前公司的账面这一部分证据是不对他们开放的，马东他们能看的是人力资源部和行政部的文件。几个人分了工，开始各自查阅相关的部分。马东感兴趣的是人力资源部的文件，他耐心地一点点地翻阅着，希望找到自己感兴趣的人。不时地用笔记着一些内容。慢慢地，他就发现了一些比较有趣的东西。
　　
　　华日昌公司的规模不小，部门齐全，人员很多，各种相关的升迁，会议，薪酬更改等记录都比较规范，这大大地方便了马东的查阅。马东是按照职位从高到低的顺序查看的，他发现华日昌公司的高层人员结构是比较稳定的，将近十年的时间几乎没有人离职，大多数的中高层人员的流动方向基本上是向上的，就是只有升职，不能升职的则会平调，管理实权部门，扩大业务，另外在薪酬方面也是逐年递增。
　　
　　相对来说，人员的安排比较合理。事实上，在事发之前，华日昌公司的运营相当不错，但由于涉及到政治因素造成了资金链的断裂才全面崩盘。这样的稳定的人事变动符合一个健康运营公司的人事特点，从年龄结构上来说，高层人员平均年龄在四十五岁以上，升职速度有快有慢，但每提升一次最短的间隔也要一年以上。整个公司中高层里面，只有一个人是例外，那就是运营部的部门经理李晓红。
　　
　　从年龄上讲，到前年六月份她离职时才三十岁，和高层的平均年龄相差近十五岁，从升职速度来看，简直是火箭速度，进入公司两年，从普通财务人员升到公司的核心部门经理升了六级，而薪酬方面已经拿到了公司的顶薪。在众多的公司中高层人员的履历中，李晓红的发展路径显得非常醒目，甚至快得有些刺眼。
　　
　　要知道华日昌公司并不是一家混乱的皮包公司，从老板郑浩雄到底下的员工，清一色大学以上文凭，有的还是金融经济类的硕士博士，MBA也不少，是一家正经运营的金融公司，管理制度是很严格的现代企业管理方式，员工的升迁和自身的业绩联系是非常密切的，并不是老板随便可以任人唯亲的，李晓红能升的这么快，也是和她的业绩有关。
　　
　　她进入公司，在财会部门呆了半年，突然调动到运营部，一年半的时间之内，几乎凭一己之力运作下来两个大项目，让老员工瞠目结舌，可以这么说，那一年多的时间公司的效益几乎都是她带来的，因此她的升职尽管引来无数人的嫉妒，但从制度上来说还是过得去的。
　　
　　
　　
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