第298章 人事调整方案 (第2/2页)
　　
　　他感到心情烦躁，不是因为于杰膨胀，而是因为于杰在言语间透露出来的想法。
　　
　　本来，他觉得于杰跟他是同一类人，思维都比较理性，做什么事都优先考虑利益。
　　
　　然而，这一通电话打完，他发现自己根本不了解于杰，于杰并不是那种“思维理性、凡事以利益为先”的人。
　　
　　于杰刚才说他想做系列短剧，即便不挣钱，他也想做……这种思想，跟周梦雪比较相近。
　　
　　周梦雪属于特别偏执的那一种人，她就想当演员，哪怕当演员不挣钱，她也想当演员。
　　
　　于杰不是想当演员，他是想当导演。
　　
　　一个演员，一个导演，虽然职业不同，但性质是差不多的。
　　
　　‘于杰什么时候变成这种人了？’
　　
　　‘当初，公司战略放弃短视频业务、全面转向直播业务的时候，他也没反对啊，怎么现在变成这样了？’
　　
　　李川不理解。
　　
　　刚开始，他觉得于杰可能是被周梦雪洗脑了，但仔细想了想，又不对。
　　
　　周梦雪才二十出头，年龄比较小，性格又比较内向……这样一个女生，能给于杰洗脑？
　　
　　于杰给她洗脑差不多！
　　
　　所以，这个想法只是看起来合理，实际上不太可能。
　　
　　而如果不是周梦雪给于杰洗脑，李川又有些想不通了。
　　
　　‘到底怎么回事？’
　　
　　‘对了！于杰好像是主动看好周梦雪的！’
　　
　　李川想起来一件事。
　　
　　当初，他想开除周梦雪，就是被于杰拦了下来，后来，于杰又推荐周梦雪去演《魏姐的职场日记》的闺蜜——周媛，并给周梦雪做了一番辅导……这样看，于杰就是主动看好周梦雪的！
　　
　　李川想到此处，又突然想起，他刚才问于杰“周梦雪跟你说什么了”，于杰回复说“没说什么，我本来就这样”。
　　
　　他之前听到这句话，还没当回事儿，现在想想，于杰说的可能是真的。
　　
　　‘于杰没有被洗脑，他本来就这样？’
　　
　　‘这好像是对的……要不然，于杰怎么会无缘无故的看好周梦雪呢？他跟周梦雪是一类人，思维差不多，所以才产生了惜才之情……’
　　
　　李川暗忖一阵，脑中又想起了更多的事。
　　
　　于杰自从担任三木传媒的运营总监后，好像一直都在拍视频。
　　
　　最开始，他帮忙拍摄森先生的探店视频，后来又帮忙拍摄彤宝宝的探店视频，到了去年的十二月份，三木传媒战略放弃短视频业务、全面转向直播业务之后，他也同样如此，依旧将主要精力放在了短视频上，而对于正事——直播方面的工作，他只做一些数据汇总，然后汇报给李川。
　　
　　后来，《魏姐的职场日记》项目确立了，于杰又将自己的全部精力投入其中，对于直播方面的工作，他全权交给了吴文帆等人处理。
　　
　　要知道，直播可是运营部的主营业务，于杰作为运营总监，哪怕工作再忙，也不应该当甩手掌柜，然而，他偏偏这样做了。
　　
　　‘这么看……于杰好像是真的不喜欢做直播、只喜欢拍视频啊！’
　　
　　‘但如果是这样的话，当初公司战略放弃短视频业务、全面转向直播业务的时候，他为什么不反对呢？’
　　
　　‘难道……他是心里反对，但是没说出来？’
　　
　　李川想了想，觉得很有可能。
　　
　　之前，于杰没做出过什么成绩，说话的份量不够，自信心也不足，面对他的强势要求，于杰很可能把意见埋在心里，不敢说出来。
　　
　　现在，情况不一样了，《魏姐的职场日记》火了，他作为最大功臣，自信心得到了膨胀，很多之前想说都不敢说的话，现在就敢说出来了。
　　
　　‘这么想，貌似还挺合理的。’
　　
　　李川暗道一声，脑中急速思索了起来。
　　
　　综合几条线索，他现在已经基本确定了，自己之前对于杰的判断失误……于杰并不是一个“思维理性、凡事以利益为先”的人。
　　
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　　于杰这个人，其实跟周梦雪差不多，他对影视行业有着一种偏执的追求，只是程度不如周梦雪那么深。
　　
　　如此，他就必须要思考一个问题了——该不该让于杰继续担任运营总监？
　　
　　为什么要思考这个问题？
　　
　　因为于杰这种人，明显不适合担任运营总监。
　　
　　要知道，直播是运营部的主营业务……娱乐直播在运营部的工作比重，至少占到了90%以上。
　　
　　于杰不喜欢做直播、只喜欢拍视频……这样一个人，担任运营总监，那不纯纯的耽误事吗。
　　
　　李川也不可能调整公司战略，所以，他最好的做法，就是将于杰从“运营总监”的职位上调离，换另一个人来担任。
　　
　　换谁，他已经答桉了。
　　
　　吴文帆！
　　
　　吴文帆这个人，正好跟于杰相反，他不喜欢拍视频、只喜欢做直播，他一手捧红了李坤，为“三木系”娱乐直播业务的发展，做出了极大的贡献，升职成为运营总监，也算是实至名归。
　　
　　只是，这里面还存在一些问题。
　　
　　于杰从“运营总监”的职位上调离后，要担任什么职位？
　　
　　总不能降职使用吧。
　　
　　于杰可是公司的创业元老，还是吴文帆一直以来的顶头上司，要是让吴文帆当了运营总监，而将于杰降职使用，两人的职级一对换，必然要出大问题。
　　
　　‘这不行，搞不好，于杰一生气，就直接辞职了。’
　　
　　‘而且，张俊等人可能也不会安分……这样一来，运营部就乱套了。’
　　
　　‘不行，得想其他办法……’
　　
　　李川思索良久，终于想出了一套比较靠谱的人事调整方案。
　　
　　他将在运营部内部，新成立一个短视频部门，由于杰担任主管。
　　
　　与此同时，于杰将继续担任运营总监。
　　
　　经过调整后，于杰的职位就是运营总监兼短视频部门主管，但是他运营总监是虚职，短视频部门主管才是实职……日后，他将只负责短视频部门的相关工作。
　　
　　吴文帆升职成为运营副总监，同时继续担任运营一组组长。
　　
　　经过调整后，吴文帆的职位是运营副总监兼运营一组组长，全面负责公司娱乐直播业务，直接向李川汇报。
　　
　　这样调整下来，于杰没有被降职，但是被剥夺了娱乐直播业务的管理权……这于杰来说，不一定是坏事，因为他本身就不喜欢做直播，只喜欢拍视频。
　　
　　吴文帆是真正的升职，他虽然在名义上还是于杰的下属，但实际上，他已经成为了真正的运营总监了……日后，除了新成立的短视频部门，运营部的所有工作，都将由他来负责。