第257章 丰厚的年终奖！（求订阅） (第1/2页)
　　
　　沐阳压了下手，员工们才停止继续鼓掌，接着说：“公司效益好，这是全体同事的辛勤付出，才有公司今天的成就，在此，我向全体同事致以最崇高的敬意。”
　　
　　说完后，沐阳站起身，向台下的员工微鞠躬，然后才坐下来。
　　
　　台下员工想不到董事长竟然向他们微鞠躬，看到台上的领导鼓掌，他们也跟着再鼓掌。
　　
　　接下来，沐阳说了一些公司的收获。
　　
　　会上，他并没有公布年终奖有多少，因为每个人的年终奖会不一样，员工之间有对比，拿少的就会有点失落。
　　
　　员工过早地知道年终奖，上班干活就没有心思了。
　　
　　实际上，离放假也没几天了，临时过年放假，不少员工也没什么心思上班，沐阳也是过来人，所以没有逼紧员工，感觉差不多就行了。
　　
　　只是周晨等领导会意错他的意思，把员工逼紧了一些，沐阳知道了也不会阻止。
　　
　　沐阳说完公司收获，他就说一些不太好的事，比如d莞总经理贪污之事。
　　
　　提起这事，员工们听到董事长的声音，可以感觉到董事长一下子严肃起来，大家的神经也跟着紧绷起来。
　　
　　沐阳说完这事，他再说2011年的计划。
　　
　　“除了星海大厦，今年年底前，总部基地的工厂、实验楼和宿舍楼都要投入使用……”
　　
　　沐阳说完之后，轮到各部门经理大概述说各部门的过去一年的得失及2011年的计划，每个经理可以讲话的时间控制在三分钟左右。
　　
　　讲话完之后，轮到表彰优秀员工环节。
　　
　　沐阳知道想公平公正地评优秀员工非常困难，员工之间的争议会非常大，对部门内部团结不好。
　　
　　所以，优秀员工的奖励并不多，公司象征性给予两千元的现金奖励，估计这钱发下去之后，优秀员工会拿出一部分钱来请同事吃饭，这也是公司人事部暗示的意思。
　　
　　优秀员工比例约为10%，这个比例还行，算是一种变相的福利待遇。
　　
　　两千元对星海集团的员工来说真不算多，所以竞争不大，有些部门打算轮流着来，先给老员工，还是论资排队。
　　
　　星海集团不缺竞争激励制度，也不缺钱。
　　
　　如果说给优秀员工奖励几万元，甚至一辆汽车，公司也不是拿不出来。
　　
　　但这样搞意义不大，这名优秀员工就会得罪整个部门的人，可能会有部分不满意的员工辞职，或者带着负面心态上班。
　　
　　大家表现得都差不多，凭什么你拿得比我多很多，那肯定不服气。
　　
　　不患贫，而患不均，也就是这个意思。
　　
　　比如技术部门，论表现好的，说不定就是那些专家了，论贡献肯定比一般工程师大，但专家拿得薪酬待遇也高许多呀，难道优秀员工都给高级专家了？
　　
　　这是不公平的！
　　
　　当然，有一部分员工表现得非常突出，贡献非常大，得到部门所有员工的称赞，要通过层层评比，先公示几天后没大争议才确定下来，公司评为“模范员工”。
　　
　　公司会奖励不低于十万元的奖励，鼓励全体员工向这些模范员工学习。
　　
　　比如某销售员工，业绩相当于数名以上销售员的业绩；比如车间某个工人，提出非常好的建议并进行优化，使公司每年多创利上百万元……
　　
　　整个集团获得模范员工的人数只有二十人，最低获得10万元奖金，最高20万元，共发放奖金三百万元。
　　
　　年会进行了一个半小时才完成，会议结束，今天也正式下班了。
　　
　　有些员工还不想回去，打算在总部基地溜达溜达，要不容易来总部基地一回，下次再来估计得到正式搬迁了，说不定没有机会到总部基地来上班。
　　
　　年会后，沐阳打算成立星海集团股份有限公司，设董事会，象征性地把家人加入股东会，父母和宋雪露每人0.5%的股份，妹妹0.1%股份，这只是为了成立董事会，做个形式而已。
　　
　　1月22号年会完之后，第二天是周日，公司放假。
　　
　　1月24号，周一，正常上班。
　　
　　沐阳分别召见公司高层。
　　
　　经过d莞的贪污的事，沐阳觉得光给固定工资，很难让公司高级人才有归属感，必须让他们与公司的利益融为一体。
　　
　　之前，周晨的年终分红是根据机械加工公司来拿提成的，如今再按照这个计算有点不合适，他现在负责研发部和生产部，年综合收入约一百万元。
　　
　　而杨海是拿销售提成的，年综合收入两三百万元。
　　
　　周晨与杨海的薪酬待遇相差太大，两人职位相等，谈不上谁的贡献最大，所以，之前规定的薪酬待遇有些不合理。
　　
　　星海集团已经壮大起来，高层的薪酬待遇也要跟着国内大公司接轨。
　　
　　在2010年，国内上市公司高管年综合薪酬过千万元的也有不少，上百万元的比比皆是。
　　
　　沐阳不可能一下子给公司高管的薪酬待遇提那么快，他要根据公司每年发展情况和效益情况进行调整。
　　
　　星海集团今年的营收，估计能够进入全国机械工业营收百强三十名左右，全十都是老牌企业，如三1、徐工、玉柴、申城电气集团等，榜首是国企，营收过千亿元。
　　
　　若在江南省，估计就是第三的水平，另外两个公司是征泰和盾安集团。
　　
　　星海集团的社会地位已经迅速上升，公司利润高，高层的薪酬待遇不能过低，他们也是代表公司的脸面，走在外面跟别的企业老板打交道，一听说两人薪酬待遇在百来万元档次，那是打沐阳的脸面，会说他太抠门。
　　
　　沐阳经过深思熟虑，公司高层年终分红方面，周晨和杨海每人0.05%，张萧峰0.02%，取消他们的绩效提成。
　　
　　按照税前利润91.1亿元，0.01%就是91.1万元。
　　
　　0.05%大概就是455.5万元，税后就是364.4万元（拿分红的，个人所得税包含在分红内；拿4-6月年终奖的，员工拿到的是扣税后的额数，公司额外缴纳个人所得税），加上工资，直接破四百万元。
　　
　　而张萧峰，综合收入也直接达到160万元以上。
　　
　　三人得知老板的决定时，欣喜若狂，非常感动，深深向沐阳鞠躬。
　　
　　张萧峰回到自己办公室，都忍不住流泪，跟媳妇打了个电话，说欠的银行贷款可以提前还清了，电话那头的李倩同样忍不住感动更咽。
　　
　　三人中，张萧峰的生活压力最大，如今，他好不容易松了一口气。
　　
　　他的年收入从四五十万元直接爆涨三四倍，太让他震惊了。
　　
　　除了三位高层，沐阳同时决定。
　　
　　公司经理及以上、工程师及以上职位，也会获得年终分红。
　　
　　星海集团总部目前共有11个部门，m3正经理共13位，副经理及m2管理共19位，高级工程师共27名，不带经理和副经理的专家及以上人员共12名。
　　
　　非技术类副经理m2和高级工程师p6拿到的分红是一样的，每人0.004%，税前36.44万元；
　　
　　非技术类经理m3和普通专家的分红是一样的，每人0.008%，税前72.88万元；
　　
　　高级专家是0.01%，技术副经理是0.012%，技术经理是0.015%。
　　
　　这个年终奖比例是今年的情况，往后每年情况不一样，肯定会有所变化，不会是固定的比例。比如高端人才多了，如果是按照这个比例算那就非常多了。
　　
　　而且，要求在职时间必须超过半年时间才能拿到全额分红，没有转正是没法拿到年终分红，只能拿1-2月工资作为年终奖。
　　
　　比如说铝合金项目组的高级人才，大部分人员都是12月后才报到，岗位都没有转正，没有享受这个分红，能有1-2月年终奖，那是公司给的安慰奖金。
　　
　　所以，加工三名高层，实际获得年终分红的人数一共有55名，公司共支出0.447%税前利润，约4072.17万元，加上普通员工的年终奖，总支出不到一亿元，占税前利润比例约1.1%。
　　
　　如果对比一些土豪公司，税前利润占比1.1%真的不算多；
　　
　　如果对比一下额度，那真的不算少了。
　　
　　沐阳认真考虑这年终奖这件事，他对年终奖比较“大方”，实际上，他很“抠门”，不愿意把股份分给高层，哪怕只有一丁点。
　　
　　
　　
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