第二十八章 上岗考核 (第2/2页)
　　
　　看到段云上手的速度很快，韩忠也是非常高兴的，在他看来，段云现在的水平通过车间考试应该问题不大。
　　
　　剩下的时间，韩忠又教了段云一些加工复杂工件的相关理论计算的东西。
　　
　　其实关于机加工理论性的东西，段云掌握的东西要远比韩忠多得多，但他依旧听的非常认真。
　　
　　书本上的东西都是死的，真正想成为一名优秀的车工是需要有很高悟性的，一些小技巧和小经验甚至需要好几年的工作才能悟出来，另外对车床操作的感觉也是需要长期工作才能练就的本事。
　　
　　就拿车床的吃刀量来说，车床和车床间的误差是不同的，年轻工人一旦换了车床工位，需要一段时间才能摸透这台机器的细微误差，而对经验丰富的老工人而言，只需要试着加工几个零件，就已经以精确的掌握新床的吃刀量了。
　　
　　韩忠对段云可谓是毫无保留，教给他了很多自己多年悟出的宝贵经验，至于段云能够理解多少，韩忠已经顾不了那么多了。
　　
　　到了早上八点换班的时间，段云和韩忠师徒二人没有离开，而是准备段云的正式上岗考试。
　　
　　书记赵东升绝对是个说话靠谱的人，上班后第一时间就来到了一车间，而得知要书记于要对段云进行车工考核后，车间主任王强和三班带班长黄海涛也来到了工位。
　　
　　而当段云看到技术员田丰也跟着车间主任来到工位后，顿时眉头皱了起来。
　　
　　作为一车间的技术员，田丰自然也是要参于对新员工的考核的。
　　
　　通常一车间的新员工上岗考核，除了要考核员工的实际操作技术外，还要进行一些安全和技术方面理论上的考核才能最终通过。
　　
　　而车间技术员对员工考核是否合格是掌握着话语权的，倘若技术员想卡住你不让你上岗的话，哪怕你实际操作水平过关了，他也依然可以出一些难度极高的理论方面的试题来刁难你，导致你最终无法通过考核！
　　
　　站在段云身边的韩忠看到田丰后，也是眉头一皱，但也没说什么，毕竟对新工人做上岗考核，也是车间技术员的职能之一，这无可厚非！
　　
　　不过今天的田丰看起来面色如常，看向段云的目光也相当的平静，仿佛两人之前完全没有发生过打架的事情一般。
　　
　　看到田丰的脸色越是平静，段云内心越发有不祥的预感，但车间主任和书记在场，他也不能说什么。
　　
　　“人都到了吧。”书记看了一眼站在旁边的王强田丰和黄海涛，随即微微一笑说道：“可以开始了。”
　　
　　“段云，你先车三个柱头让我们看看。”车间主任王强一脸正色对段云说道。
　　
　　通常这种考试车什么样的部件都是随机的，通常会有点难度，但无奈的是这种老车床转速有些慢，精度也差，所以只能车一些简单的工件。
　　
　　另外韩忠的辞职报告已经被批准了，所以考虑到要有人能接替韩忠继续让这台老爷车床散发余热，所以王强显然是有意放宽考核标准的，这也是一种无奈，尽管他本人对段云印象不佳……