第四百二十八章 不速之客 (第1/2页)
　　
　　确定了秦海和宁默的身份，. 秦总何许人也，那是分分钟就能挣到几万美金的人物，在汉屏呆了三天，难道就为了跟大家逗闷子？
　　
　　县委扩大会议做出了决议，全县的中心工作就是围绕着汉屏玻璃厂改造的问题，为秦总、宁总提供一切便利，一切以让秦总、宁总感到满意为原则。会议还决定成立一个由廖和兴为组长，县长梁勃和许昕群为副组长的工作，包括县委办主任魏东东、招商局长陈海奎等在内的一干县里的中层干部在这个小组中的位置还比许昕群要低上一级。
　　
　　会议结束之后，廖和兴在第一时间向郎宁市委和市政府汇报秦海到汉屏县考察的事情，结果在郎宁市那边又引发了一场鸡飞狗跳的骚动。大秦集团的庞大资金实力，即便是郎宁市也只能仰望，郎宁市委书记当即命令廖和兴，必须做好照顾秦海的一切工作，同时马上安排了一名副书记和一名副市长赶赴汉屏，代表市里与秦海进行接洽。
　　
　　后续的事情就变得异常顺利了。
　　
　　大秦集团公司派来了一个工作小组，对汉屏玻璃厂进行全面调查，随后与汉屏县签订了合资协议。协议规定，由大秦集团向汉屏玻璃厂注资1500万元，用于技术改造。汉屏县方面为玻璃厂提供扩建的土地，并负责建立几处石英砂、长石等矿物的采矿基地，为玻璃厂保证原材料的供应。
　　
　　合资后的汉屏玻璃厂由大秦集团拥有70%的股权，汉屏县拥有30%的股权。根据大秦集团的提名，汉屏玻璃厂原厂长庞正雄被调离。副厂长张钊接任厂长，苏长亮任总工程师，大秦集团来的几名人员分别担任了财务总监和副厂长、人事总监等职。
　　
　　汉屏玻璃厂原有的产品被全部放弃，新的生产方向确定为矿渣微晶玻璃，年产量为30万平方米。为了适应新产品的生产，原有的生产线需要进行必要的改造。一些陈旧的设备也得到了更新。
　　
　　在设备改造期间，全厂职工全部脱产接受培训，一线的操作工需要学习新的生产规范，行政部门的人员也需要学习有关现代企业制度、现代营销理念等课程。
　　
　　为了避免人员大幅度变动带来的不稳定，新的领导班子借鉴了大秦集团在金塘的经验，把通过学习而未能掌握必要技能的工人和干部编入劳动服务公司，在工资和福利方面予以扣减。这些被淘汰的人当然不会服气，也不乏闹到县政府去的，但县里的态度非常坚决。加上大家对于玻璃厂未来的收入预期较高，不愿意离开，所以闹事的人折腾了一会就偃旗息鼓了。
　　
　　苏长亮没有参加厂里的职工培训，他带着技术科的一班人马，去了安河省，在安河材料学院专家的指导下进行微晶玻璃的技术开发工作。与他的二把刀技术不同，材料学院里的几位玻璃学教授都是国内的顶尖专家，而且设备条件也远比汉屏玻璃厂要好得多。苏长亮等人在安河呆了一个月。就解决了微晶玻璃配方和热处理工艺等问题，带着技术文件返回汉屏玻璃厂。开始了微晶玻璃的工业化生产。
　　
　　在这件事情中得益最大的，莫过于许昕群。秦海也是出于一种恶作剧的心理，执意把许昕群的级别问题当成大秦集团在汉屏县投资的一个重要条件。这个要求虽然是以一种私下暗示的方式提出来的，但仍然受到了汉屏县委和郎宁市委的高度重视。市县两级领导经过讨论，认为郎宁市与大秦集团之间唯一的纽带就是这个许昕群，那么把许昕群破格提拔为县级领导也不算什么了不起的大事。
　　
　　副县长这个位子。在下级官员看来高不可攀，但事实上，谁干不是干？许昕群也是四十多岁的人了，就算能力差一点，至少社会阅历是足够的。就算他干不成什么好事，至少也不会坏事吧？
　　
　　于是，在大秦集团与汉屏县签约之后没几天，许昕群就被正式任命为汉屏县的副县长，分管教科文卫工作。原来憋着劲想阻止他升任副局长的文化局局长王卓，现在反而成了他的下属，只能屁颠屁颠地夹着公文包跑来向他汇报工作。还好，许昕群也不是什么睚眦必报之人，没给王卓什么难堪。当然，他这样大度的主要原因，是知道自己能当上副县长全仗着秦海和宁默的扶持，他总不能让秦海和宁默在县里下不来台吧。
　　
　　宁默没能参加许昕群升职的庆祝宴，他毕竟还是金塘公司的总经理，为了私事跑出来十几天，已经算是很过分了。在汉屏的事情基本上尘埃落定之后，就向许昕群和卢静芳二人告辞，返回金塘去了。许家两口子对宁默百般好评，又表示过一段时间会抽空去安河看望一下宁默的父母。宁默自然知道这意味着什么，胖脸上红晕泛起，忸忸怩怩地表示了感谢。
　　
　　
　　
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