第149章 敢干的前提是，你得敢想 (第1/2页)
　　
　　大米科技，作为大米待遇的发源地，早就超越了高薪高福利的概念。
　　
　　每次大米科技公布招聘需求，招录比都能达到数千比一的夸张数据。
　　
　　很多企业都好奇，为什么同样在实施大米待遇后，大米集团依然在人才市场备受追捧。
　　
　　很简单，当薪酬和福利到达一定程度后，只不过数字的差别。
　　
　　员工也不再一味的追求待遇，而是开始重视更高层次的精神需求。
　　
　　在大米科技，很多岗位在通过了为期一个月的效率考核后，员工可以申请在家坐班。
　　
　　申请加班的员工，可以同时申请一张《亲子接送表》，公司会派专人拿着接送卡去帮忙接孩子。如果家里没人做饭，还可以把孩子接回公司食堂吃饭。
　　
　　每到寒暑假，大米产业园还会专门集中提供孩子看护业务。有专门聘请的幼师、保姆帮忙照顾孩子。甚至这两年，应很多员工建议，还偷偷开辟了补课业务。
　　
　　很多人以为苏白听劝，就是对自己的粉丝听劝。
　　
　　而实际上，苏白最开始听劝的对象，其实是自己的员工。
　　
　　在每个员工正式进入大米集团工作的时候，都会收到由综合行政部提供的一份电子资料。
　　
　　上面除了宣讲各种在大米集团的注意事项，还有一个大老板苏白的邮箱号，并备注。
　　
　　【如果您对集团有任何建议，在上级部门无法受理的情况下，可以直接向苏总建议。】
　　
　　没有错，在大米科技上班，每一个员工都能和苏白直接联系、提建议。
　　
　　发展到现在，可以说，作为一名大米科技的员工，只要你做好了自己分内的工作，公司就可以满足你的很多合理性需求。
　　
　　所以，在大米科技产业园内，你经常能看到各种行为奇怪的员工。
　　
　　有天天在办公室里各种COS动漫角色的。
　　
　　有为了尽快下楼去食堂抢饭吃，要在办公室里安装消防滑杆的。
　　
　　有不想租房子住，为了存钱买房，买了一套帐篷，住在产业园草坪上天天蹭公司食堂的。
　　
　　有唱歌死难听，还非要在食堂门口弹吉他吸引女同事，然后被集体举报扰民的。
　　
　　也有员工各种捡来的流浪狗流浪猫，交给公司收留，由于数量太多，还专门请了两个训犬师来照顾。
　　
　　当然，这么宠员工的公司，在员工考核方面也相当严格。
　　
　　在大米科技，几乎没有主动离职一说，但是人事部门，每年都会辞退几十个混日子摸鱼的员工。
　　
　　...
　　
　　周五的上午，难得下了一场阵雨，天气也凉爽起来。
　　
　　苏白提着一袋狗粮，离开办公室下楼，坐在产业园休闲区的椅子上。
　　
　　“咻！”
　　
　　随着苏白一声口哨声，四面八方，十多条狗蜂拥而至，大大小小都有，二哈占多，冲着苏白直咧嘴摇尾巴。
　　
　　“坐！”
　　
　　拿着狗粮袋子的苏白一声令下，除了那几条二哈以外，其他狗全都齐齐坐好。
　　
　　看着几条眼神不太聪明的二哈，苏白一阵无语。
　　
　　虽然请了训犬师，可这几条傻狗咋训都训不过来。
　　
　　掏出一把狗粮后，苏白率先递给一只乖巧坐在面前的白面黄狗。
　　
　　“来，老规矩，黄科长你先吃。”
　　
　　别小看这只土狗，人家可是持编上岗的安保队员工，每个月都拿大米待遇的。
　　
　　前两年刚搬来产业园的时候，半夜有不开眼的蟊贼想进产业园偷东西，当时摄像头更新还没安装好，安保队也没及时发现。
　　
　　还是人家黄科长，带着好几个小弟，追着两个蟊贼叫，直到安保队听到消息来把人给摁了，黄科长还冲上去咬裤腿帮忙。
　　
　　喂完了黄科长，苏白又去喂几条二哈。
　　
　　
　　
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